香港招商证券（农业银行贷款业务）

近来，一家闻名互联网电商的职工向我国之声记者反映称，公司要求部分职工在限制日期内提交与京东其他职工之间的亲属及同学联系信息，这其中就包含直系、三代以内旁系亲属联系以及小学开端的同学联系，并宣称假如未按照实际情况提报，将视为违背公司的诚信准则。

查职工家谱，包含直系、三代以内旁系亲属联系以及小学开端的同学联系，都要进行提报，京东方面回应称，这么做是为了提高办理功率，树立一个人际联系简略通明、提升愈加公正的职场环境。职工的亲属联系、同学联系都应该归于个人隐私领域，尽管京东查的仅是部分办理人员，但其强制要求职工交待，就有侵略职工隐私权之嫌。

“热心”于收集职工个人隐私的企业还不少，这些企业期望经过把握职工的隐私信息，来更好“掌控”职工。比方经过把握职工的个人信息，来防备职工使用联系把亲朋安插到企业，防备职工使用亲朋联系进行糜烂，而把握了职工的这些隐私，在企业看来，职工就成了“通明人”，这样就可以“牵着他们的鼻子走”，可以更定心雇佣他们。

收集职工个人隐私“成瘾”，也缘于一些企业潜认识里仍把职工当成自己的“家奴”，在他们看来，职工便是可以随意使唤、随意侵略其权益的“家奴”，而对“家奴”的“内幕”了解越清楚，把握的职工“凭据”也就越多，职工就更好“操控”。所以，企业收集职工个人隐私，毕竟仍是没对职工给予满足的尊重，乃至没把职工当“人”看。

而规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况，劳作者应当照实阐明。但企业收集的信息不能与作业无关，一些企业收集职工个人亲缘联系方面的信息，就显着构成了侵略职工隐私权。职工有权回绝企业侵略其个人隐私的行为。

关于企业来说，经过把握职工的个人隐私来“操控”职工，这样的主意既违法又愚笨，要防备糜烂，要让职工爱岗敬业，更需求有好的准则规划，要懂得鼓励职工的作业积极性；侵略职工的个人隐私，反倒会让职工恶感，不利于增强企业的凝聚力、向心力。企业要留住人才、用好人才，需求真实尊重人才、善待人才，更不能经过企图“掌控”职工来到达意图，在劳作者维权认识日渐觉悟的今日，这样只会越来越起到拔苗助长的效果。而关于涉嫌侵略劳作者隐私权的用人单位，也需求劳作督查等相关部分可以加强监管，协助劳作者保护本身的合法权益，然后促进营建杰出的用工环境。