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關於公司爲員工繳納保險標準企業怎麼給員工購買保險員工福利保險，五險是哪五險，五險一箇月要交多少錢
關於公司爲員工繳納保險標準
如果是在職的員工，單位會爲其辦理繳納，其繳納標準：
1、養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2、醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3、失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4、工傷和生育保險：分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
5、住房公積金：單位交10%，個人交10%，進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房，是低息的。
擴展資料：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。?
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。建立統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
第五十九條
縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由院規定。
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
參考資料來源：百度百科-五險一金
企業怎麼給員工購買保險
規定企業給員工購買的保險如下：1、養老保險。2、醫療保險。3、失業保險。4、工傷保險。5、生育保險。其繳納標準：1、養老保險：企業交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。2、醫療保險：企業交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。3、失業保險：企業交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。4、工傷保險：企業交1%，個人交0.8%，出現工傷時向保險公司理賠。5、生育保險：企業交1%，個人交0.8%，生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
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員工福利保險，五險是哪五險，五險一箇月要交多少錢
月薪4500元，扣除五險一金後，約剩：3825元。（養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%）目前養老保險繳費比例：單位21%(劃入統籌基金)，個人8%（劃入個人帳戶），醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%3元，失業保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。住房公積金，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。拓展資料：1.五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。2.在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金，住房公積金爲應當繳納項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。3.2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味着，未來隨着生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變爲“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會爲員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。4.2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限爲一年左右。批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州，湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
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