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单位不给交养老保险怎么办？1、单位不给交养老保险，能够请求劳作裁定，也能够向法院申述。假如是用人单位违法免除劳作合同，能够向劳作监察部门告发，要求付出出经济赔偿金。2、假如是用人单位单独免除劳作合同，需求提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，才干免除劳劳作合同；3、假如是用人单位违法免除劳作合同，需求承当相应的法律责任。所以，在这里提示我们，必定要注意保存依据，以便日后维权。

你还在作业时，假如单位不缴费了，那或许便是你的年岁女的超越50周岁，男的超越60周岁了。依照劳作法规则，在职员工假如男工到达60周岁，女工到达50周岁时，单位不能持续给员工购买养老保险。只能由员工个人自己去社保中心购买。由于这个岁数现已能够处理退休手续了。个人假如没满意处理退休手续的条件，有员工自行去社保中心处理。

优质答案1：

未实施社保缴费的年限，能够视同缴费年限，详细能够问社保局；已实施社保年限，假如单位未购买社保，能够要求补交社保。

优质答案2：

首要你要确认你是编制仍是合同的，

现在国事业单位养老政策规则，也悉数交纳养老保险五险，便是说编制内员工人员经费是财务预算内，不或许不交纳社保

假如是编外合同的是有或许发生这样的工作的，但你能够依据你的合同来看下，在要求事业单位交纳社保

优质答案3：

1、没有签定劳作合同和不交社保的用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬。补交社保，2、假如你因而辞去职务的，还能够要求经济补偿金。3、洽谈不成能够请求劳作裁定，很简单：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据，然后去当地裁定委请求立案就能够。

再者之前，你需求弄理解自己的单位的拨款性质，全额拨款是国财务拨款社保是由其一致扣除，二差额拨款以及自收自支的事业单位则是单位交纳社保。

能够经过和单位洽谈的方法补缴社保。