[002094]基金年度排名战(基金年度收益排名什么时候公布)

优质问答1：冠军基金值得追吗？

优质问答2：买收益排行榜榜首名的基金必定好吗？

今日，你的老迈，明日我的，老迈。

你又不是巴菲特。

优质问答3：一般股票和基金都大幅回调，是新一轮股灾的先兆吗？

谢谢。这个之间没有直接的联系，假如现已大幅回调，再说是不是股灾现已晚了。回调不等于减持，可能是现已获利后的了断，也可能是做个阶段性差价，后期择机再把筹码吸回去。记住以下几点:一、一般以为，大市、工作、个股都有其运转周期，又有关联性，是不是股灾的先兆，得看当时处于周期的什么阶段。二、工作都是由人来做的，当散户们都变得张狂时，阐明股价现已离谱了，股灾也就该来了。三、组织的优势在于，他们有许多专业剖析人员，对方针、商场、工作、上市公司做了许多的研讨，把握了丰厚的数据，利于剖析，利于决议计划。会不会有股灾产生，别看他们的回调，看资金流向和是否减持股票。

不必定，股市的短期走势是由资金面，，音讯面，基本面博弈的成果，无法猜测，涨多了调整很正常，长时刻的走势主要是与经济开展与企业盈余才干，生长性决议，短期的震动杂波应该疏忽，现在这个方位商场的蓝筹优异公司估值还算廉价，及时跌落也是次新股泡沫和小票高估值无生长股票跌落，留意挑选不同标的

优质问答4：请问：基金司理的排名，哪里可以查的到（比较威望点的）？这个排名多少时刻排一次，是每年仍是每季度？

元月，一场剧烈的排名争霸战在硝烟中闭幕，那是一场基金成绩王者之争，也是基金司理年关排名的“存亡大考”。跟着一年成绩尘埃落定，基金工作招聘开端，更有业界人士猜测，未来数月将再次呈现基金司理离任大潮。

成绩查核好像胡萝卜加大棒

每逢年底，“成绩”、“规划”这两大排名都是基金司理们不变的寻求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没成绩，而是股民太奸刁”，模糊倾诉一个基金司理对成绩的忧虑，以及对排名的忧愁。

2009年股指在犹疑中不断攀升突破3000点，但这其间弯曲不断，间断性的上涨、跌落，让每个基金司理们的成绩也上演着过山车式的震动。整个2009年间，基金排名大战不断晋级，基金司理们为在排名榜上争得一席而激战不断。据媒体报道，净值增加率排行榜是基金公司查核基金司理成绩的最主要目标，依照业界常规，排名越靠前，基金司理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日核算基金全年成绩的办法，每逢进入年底，在余下不多的交易日里，基金司理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年底报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金司理。

据悉，2009年的基金年终排名竞赛适当剧烈，这次基金的冠军争夺战将是基金业小牛市中可贵的亮点，尤其是基金前1/3的排名大战将会反常剧烈，乃至可以用惨烈来描述，由于它不只联系到基金司理的年终奖金，更联系到基金司理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年底股市的眼球大战，在这场高手一再过招的背面，是基金司理们迫于成绩排名与其工作开展和绩效奖赏挂钩的压力。某基金公司规则，基金司理的年度成绩有必要排在同类型基金前1/2以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，假如能进入前三名，那么年终奖乃至能过千万。还有的基金公司规则假如不排名进入前1/2，就要下岗。一些基金公司实施基金司理末位筛选制，筛选份额约在5％。更有公司年头即和基金司理签下了“存亡状”，年度成绩做不到前1/5就下岗。对此，许多基金司理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。

基金司理挖角战悄然开端

跟着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金司理都开端计划轮换。咱们发现，近来稀有十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南边基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位会集在基金债券出资高档岗位，如工作剖析司理、高档出资基金司理、高档剖析师、基金公司副总裁、出资总监、工作研讨员、基金出售司理、区域途径司理、债券基金司理、股票基金司理、微观战略剖析师、商场研讨司理等。

一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开端换岗。比方1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值生长股票型证券出资基金、泰达荷银价值优化型生长类工作证券出资基金的基金司理呈现变化，然后拉开了2010年基金司理换位大戏。据悉，成绩、排名好的基金司理自身价值将会得到很大程度的进步，不只基金公司会发高薪、高奖金，并且也会不时有猎头抛出绣球。而成绩、排名差的基金司理很难在基金业安身。在上一年年底，有心换岗的司理，现已开端寻觅下家了。业界人士剖析猜测，跟着新一批获车牌的基金公司的开门迎客，许多空缺岗位或将引发一轮基金司理离任潮，一场环绕基金司理的挖角战正在进行。

优质问答5：基金排名战排名榜首的有什么优点

重视度进步；

利于基金公司进行宣扬；

进步基金司理知名度；

购买本基金一年的收益高于其他相同类型基金

本答复由发问者引荐

优质问答6：基金总财物最新排名？

排名你可以看

较好的基金公司是华夏/易方达/广发

基金公司有四个方面的要素可以供出资者参阅。

其一是长时刻成绩。成绩是实力的主体现形式之一，更是商场永久的体裁。从某种视点来说，基金的成绩决议了出资者的最挑选，出资者作出出资挑选的终究意图便是为了取得收益，因而成绩是衡量一个基金公司水平的根底。不过许多出资者往往对成绩的概念缺少合理的知道。

事实上，最重要的参阅目标是“长时刻”成绩，而非短期。三年、五年、乃至更长时刻坚持成绩优异的基金才称得上优异。以博时价值增加为例，该基金在2003年的体现反常骁勇，年收益率超越30%，遥遥领先于其他开放式基金，光环甚是耀眼。是到了2004年，尤其是微观调控方针出台之后，博时价值增加的收率一向徜徉在大都基金之后，2004年全年的成绩乃至居同类型基金之末。当然，我以为博时基金公司仍是一家很不错的老牌基金公司，以此为例是期望告知出资者“长时刻”成绩的重要。一个月、一个季度或许一年体现居基金榜榜首并不代表这种体现可以耐久，一般而言三年乃至更长时刻的基金成绩才干阐明问题。在美国，基金公司一般需要向出资者供给10年的均匀成绩，当然许多客观要素的限制使得中国商场现在还不具有这种可能性，但事物开展的规则是一起的——长时刻成绩才干客观反映基金的好坏。

其二是股东布景。“有其父必有其子”，身世于名门望族的基金公司也免不了感染一点“灵气”。不少合资基金公司尽管建立时刻时刻短，但由于其实力雄厚的外方股东和强有力的中资股东，已在很多基金公司中锋芒毕露。尤是外方股东在财物办理事务方面具有丰厚阅历的公司，旗下基金的成绩大都逐步锋芒毕露。比方湘财荷银、华宝兴业、招商，这几家公司归于比较老的合资基金公司旗下基金自建立以来，成绩在同类基金中都比较靠前，并且成绩也比较安稳。

外方股东在技能、办理以及世界商场上长时刻的阅历足以为此做一注脚。基金是一种科学办理的产品，外方股东将此科学引进到国内的金公司中，终究会反射到基金成绩上。

其三是品牌影响力。“品牌”这个词自身就代表着丰厚的内在，交融了成绩、服务、出资者联系、公众形象等许多元素，也包含了时刻的检测。一个具有杰出口碑的“品牌基金公司”，至少饱尝住了时、社会、工作的多重查验和认。出资者沿着前人走过的路行进，安全系数一般比较高。一些老牌基金公司，比方南边基金、华安基金、华夏基金、招商基金、博时基金等等，从封闭式基金起程阅历了牛市和熊市，在波折中饱尝商场的历练，财物规划仍旧过300亿元，足以阐明他们已走出襁褓期，开端被广泛的供认。

其四是多样的产品线。假如一个基金公司旗下的基金具有多样性，对出资者的利益便是一种巨大的保证。基金的类型丰厚，比方股票基金、债券型基金、平衡型基金、指数基金、货币商场基金，或许是其他品种的基金。多品种型基金并存的含义在于，一旦商场产生反转，不会使得一切的基金深陷泥沼，股市暴降尽管股票型基金遭殃，但还有债券型基金，无疑给出资者供给了公司间基金互转的时机，下降丢失也能削减手续费。一起，多样化基金产品也能给基金公司带来安稳的收入，基金公司安稳了，出资者的资金才干稳增加。

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优质问答7：基金排名战排名榜首的有什么优点

重视度进步；

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优质问答8：基金排名战将打响哪些股票值得埋伏

这条音讯不错，今后依据提示操作股票